如何在职场中脱颖而出？新加坡管理大学是这样培养学生的！

　　随着技术的不断进步，我们走进了工业革命4.0时代，而行业对高技能专业人员的需求也愈发迫切。根据世界经济论坛(World Economic Forum)估计，到2022年，当今工作中42%的核心技能将会发生变化。如今的职场人士以及刚进入社会的新人们，要想保持自身的竞争力，学习新的技能是必不可少的。但是我们该从何下手呢？以下四个关键的技能建议，可以作为进阶学习的基础，帮助大家在现代职场中茁壮成长。

　　数据分析

　　现在许多公司都可以收集和利用到前所未有的大量数据信息。然而，拥有数据并不意味着就可以获得有价值、有影响力的数据见解。

　　AT&T大数据高级副总裁 Victor Nilson 在2016年发表的麦肯锡报告中表示：“尽管数据十分重要，但没有人才去分析，也将毫无意义。真正的人才是与众不同的，他们知道去寻找合适的技术、去解决问题。”

　　虽然不需要我们像数据科学家那般精通数据，但是掌握扎实的分析能力仍然可以给带来极大的优势。无论是财务数据还是客户指标，对于这类数据的理解都可以帮助你对业务有更细致的了解，也能更好地提供具有针对性的解决方案。

　　设计思维

　　IDEO 首席执行官 Tim Brown 在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道：“如今，领导者们将创新能力视为人才差异化和竞争优势的主要标准。设计思维的融入可以使任务进展过程中各个阶段都处理得更好。”

　　设计思维可以帮助你为企业的棘手问题提供新颖、有效的解决方案。设计思维作为一种方法论，倡导以人为本的创新思维。意味着我们可以根据消费者的需求和欲望，利用设计原则制定出新颖、可行的策略方法。正如 Brown 所指出的：“最好的设计思维是能够通过分析人类行为，将其转化为客户利益和商业价值。”

　　好消息是，设计思维是可以训练出来的。IDEO 指出这方面的能力源自于我们的共鸣情感、开阔的综合视野以及对实验与合作的开放态度。无论你是社会人员还是公司职员，通过适当的培训都可以磨练这方面的技能，并将它们运用到现实实践中。

　　数位素养

　　由英国企业和民间社会团体组成的联盟 FutureDotNow 表示，在未来20年内，90%的工作岗位将需要有一定程度的数码技能。随着业务流程变得更加技术化，数位素养将使你能够执行更高级别的任务，并在公司内与不同的团队之间进行协作。

　　但是要注意，数位素养并不仅仅意味着专业的编程技能。相反，它指的是即便你不是一名专业技术人员，也可以运用电脑及网络资源的能力。只要熟悉编程的基础知识，以及对云计算等新兴领域有学习热情，那这些就可以为你提供宝贵的开端。

　　领导力

　　尽管技术技能的地位正急剧上升，但软技能在现代职场中也变得越来越有价值，尤其是领导力。这其中包括一系列“以人为本”的技能，如情商、主动性、批判性思维和社会影响力等，这些都是我们在当今瞬息万变的商业环境中不可缺少的。

　　在世界经济论坛(World Economic Forum)发布的《2018年未来就业报告》(Future of Jobs report)中指出，大多数企业预计，自动化和技术进步将创造出“发挥人类技能相对优势的新就业机会”。所以当务之急，企业需要能力来管理这些结构性变化并且填补新兴技能的缺口。因此，作为职场中的一员，你会发现很多价值，不仅体现在自己的能力重塑，还体现在帮助他人自我超越。

　　培养终身学习能力

　　如今，工作保障和职业发展仍然是职场人士最关心的问题。然而，随着技术和日益复杂的工业发展带来的突破，看似安全和增长的发展前景正在发生变化。正如世界经济论坛(World Economic Forum)所指出的，现在终身就业能力取决于对相关新技能的磨练。

　　据立思辰留学介绍，SMU 专业研究生课程把长期发展能力作为课程的关注重点。例如专业发展系列课程，就为研究生提供了学习专业以外的基本技能的机会。使之与专业课程内容相辅相成，使 SMU 的毕业生能够配备全面的技术技能进入职场。