翁同学 于9年前 提问
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位于科隆的德国经济研究所(IW)曾对117家德国大企业的人力资源部门作过一个调查，内容是企业在收到求职者的书面申请材料时看重他哪方面的能力。调查结果显示,德国企业最注重的是求职者是否拥有实践经验，在哪里上的大学反而是相当次要的因素。
德国企业录取大学毕业生的要点排序：(1)求职者是否完成了实习,有丰富的实践经验；(2)一个目标明确的简历,即求职者以前为了这个职业作过那些相应的准备；(3)大学学习的专业重点是否符合企业的需求；(4)大学毕业分数；(5)求职申请和公司的关联等。选择用人时，德国企业把申请人的实践经验放在相当高的地位，再就是外语水平和电脑知识，然后是考试成绩和国外经验。校外活动的分量比几年前加重了许多。
立思辰留学 5年前 回复
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